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人力资源管理制度执行参照表是达到企业的战略目标,实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式，做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行。在企业人力资源管理中,需要根据企业内外环境的变化,不断变革和创新,使规章制度和工作计划更加充满活力。
1.对人力资源管理制度的执行情况进行监督检查，为制度的实施奠定有效基础，确保执行顺利进行。
2.对人力资源管理制度的执行进行考核，这样能对制度执行起到一定的监督作用，确保其可以顺利执行。
3.对人力资源管理制度的执行不力进行追究，如违反制度者，视情节严重程度进行相应的惩罚。
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